作为程序员,怎样写一份合格的简历?

快毕业啦,一直不太明白什么样的简历叫“好”,什么样不好,那么该怎么写呢?需要放照片么?有哪些特别的要求么?

  • 我的经验是,实事求是,不要作假,不要夸大其词。


    据说很多培训机构会教学员在简历和作品中作假。这种情况一方面是因为市场大部分岗位都倾向于招聘有工作经验的人,另一方面是他们自己的浮躁,不愿从头做起,抱着上几个月培训班出来就能月入8K,10K,轻松赚钱。因此很多公司对于培训机构出身的学员带有偏见,我觉得培训本身是挺好的,只是被一些人搞坏了名声。


    因此我在写简历的时候,都写的非常朴实,比如使用熟悉,掌握,能够完成大多数页面布局,手写常见交互等。在不夸张的前提下,尽可能说明自己的水平能够达到初级前端工程师的标准。我觉得真正懂技术的人,是会有敬畏的,知道自己的不足,才有提升的意愿,我相信看简历的HR和程序员都这么认为,这样朴实的简历更能得到认可。


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    本来很少在这里发言,这个答案很多人点赞,我就多说两句。


    首先我也是这样过来的,也能感同身受,给这么几个建议吧:


    1.简历筛选对新人不友好是客观事实,但是不要看到简历被刷,就觉得是别人都造假了你没造,所以被刷的。客观点先从自己身上找原因,提高技术,做出东西,这才是实打实的。盲目的看重简历作假,是自欺欺人的行为。


    2.如果技术不到位,即使简历造假了,恐怕也过不了面试。万一面试还过了,你想想面试你的人的水平得多渣才能把菜鸡当2年经验的程序员,你就算去混日子吗以后有用吗?


    3.退一万步说,你实在着急了,夸张一下简历去面试,我不认同但能理解。你自个偷着乐,入职了赶紧老老实实学习补充知识技术,争取以后不做这种事。别再跳出来喊什么“都是你们逼我的”,很丢人的。


    然后再说说投简历:

    投简历。胆子要大,心态要好。 前边说了很多公司都是需要工作经验的,我自己在拉钩上找工作的时候,基本没有非应届生的无工作经验的岗位,但是我搜索初级前端工程师之后,发现很多招聘需求,真的只是HR复制粘贴来的,看看就好不要太当真。比如招初级前端工程师,要求各种精通,了解各种框架,还要懂一门后台语言;或者要求3-5年经验,薪资4K-6K的。看到类似这种不靠谱的职位描述,基本可以判断这个是不懂技术的HR发的,就不用太在意。我当时基本上是找1-3年工作经验,然后看职位描述,感觉大概能够胜任,就投,拉勾每天只能投10份简历所以要注意点先投感觉比较接近的,希望比较大的。这样每天投个10份,等几天基本就能收到面试邀请了。如果不匹配,那也是HR的事情,心态放轻松就好。


    最后,衷心祝大家不仅能找到满意的工作,还能诚实的对自己说,这是我凭借努力得来的。


    发布于 2016-6-11
  • 以前写的一篇文章,在这里贴下吧,道理是一样的,好吧,还是因为我懒:

    有人说,求职招聘就是一场装逼与反装逼的斗争,特别是在求职者不是业内大咖大公司高管,招聘公司还不能好不羞射给自己冠上“知名”标签时,能不能通过薄薄的简历向招聘者传达出“我很屌”的直观认知,对求职者尤为重要,至于在面试时怎么透过各种装逼、情怀渲染,直指这个公司“未来能不能很屌”的核心,那就是另一门高深功课了。今天我们只说简历这个X怎么装。

    looking-fo

    前不久DEV文章30字的完美个人简历,看完惊呆了……引起了很多关注,忽视这个装逼的标题,核心内容很有借鉴意义,简略版即:这个世界上总有很多人总自以为自己做不到的事情,别人做到了肯定有黑暗内幕,然后脑洞用在了猜测内幕上,而其实no!作者曾去参加一家牛逼公司的面试,请携带不超过30字的Personal Statement(简称PS,个人陈述)。30字怎么够装逼呢,所以作者带了厚厚一沓,到了面试现场后发现很多人能用30字做出很出彩的个人show。

    So,中心思想就是,如果你认真决定跳槽、找工作(当然不怀疑你渴望升职加薪、买房娶老婆的决心),但这个认真是认真了就全力以赴,脑洞开大,随时展示最好的自己。就算感觉面试题、要求很变态,也不要急着说no,总有人把可能变成可能。

    好了,罗嗦了这么多,心里准备建设做完了。

    简历的格式

    招聘网站的盛行,也让海量投简历的童鞋省了不少麻烦——直接填写在线简历海投,但考虑受众是HR的前提下,简历还是要word先行,提HR们省去简历信息整理时手动输入的麻烦。其次PDF,如果你有时间和精力,做一份职位专属简历,也能加分,比如前端用html,设计师用PS等。

    注意发送的时候,携带作品附件的打包。

    到核心内容了

    1、个人信息

    保留姓名、性别、联系方式、这些基本信息即可,无关紧要的可以不放,面试管一般不关心,除非是比较特殊的职位(不要想歪)。放不放照片争议蛮多,不过互联网行业还是建议不放,因为大部分人都没有长到让人眼前一亮,就算亮了也没什么卵用。

    2、求职意向

    求职职位相信你是综合经历,兴趣、职业发展等等综合因素考虑过的,如果没有慎重考虑下,就算是转行,下一步还是有职业整体规划的。

    3、项目经验

    时间,公司,职位,具体做了什么,有什么结果。

    UI设计师涉及到 UI 的部分高亮显示,程序员强调所用技术解决的问题,运营人员亮出数据结果,少用形容词和副词(不札实的经验才需要形容词和副词的修饰)。

    项目经验要挑选做的最好的来说,足以和面试官讨论遇到的问题,自己的解决方法,起到的关键作用,达到的成果等等。

    如:我做了 XX 项目重构,用了 XX 技术方案,克服了 XX 的困难,最终让 XX 这类需求变更可以短平快的被消化,极速研发、快速上线、且数据采集也做到了标准化,研发成本大大降低,数据积累增长迅速,比如 XX ,最后在 XX 产品线中开始推广。

    背景、过程、结果都有了,面试时也很容易引出话题来聊。

    李开复还认为“简历上的每一句话都要能提出实例,不能唬人或夸张。不要有任何看起来不实的内容。如果有任何内容的不真实,你的简历马上会被扔到垃圾桶里去。如果有一些内容看起来很夸张但实际上是真实的,那你一定要补充说明,以免造成不必要的怀疑。”

    4、相关技能

    英语、office,不是特别牛逼就不用写了,设计师熟悉的软件,工程师熟悉的编程语言,表达出你的专业能力即可。

    6、获奖和认证

    写出有说服力的,和你要应聘的职位相关的。学生党注意不要全罗列。

    7、教育背景

    只需表达出学历是「本科」,能达到公司的要求即可

    8、附加内容

    设计师:针对不同的职位选择不同的作品呈现,宁缺毋滥,UI设计师作品集放UI作品,你或许3D也很厉害,AE也厉害,但这些对于这个岗位并不是最重要的。

    工程师:比如技术博客、github主页、参与的开源项目、自己做的App、公众号等与个人品牌相关内容能很好的展示你的个人知识技能,给简历加分。

    其他职位同样选择能表现职业能力的作品。

    优化简历

    同样,简历的直接受众首先是HR,所以把hr想看到的关键词进行优化,更有利于简历的突出。这是腾讯最近发出的招聘信息:

    招聘

    可以看出,红框部分是基础要求,JAVA/C/C++、客户端软件开发技术。这些是基本要求是必须满足的。蓝框标注出来的,是软性要求,不太容易直接量化和衡量,但面试官可能会在面试中通过交谈来考察。比如管理能力、、技术攻坚能力、技术传播能力、沟通能力、沟通与团队协作等,通常都是在面试中体现,而编码能力,则可能会通过笔试或者面试中不断的询问技术细节来检验。有加分项当然更好。

    HR在海量的简历中筛选时,只过滤关键词,业务主管也是在关键词符合的前提下看项目经验。所以,向一家公司投简历前,先优化下关键词,胜出在筛选的几十秒。

    简历模板

    除了设计人员,简历模板也许不是最重要的,但选择好合适至少不会掉分。推荐几个模板站:

    ThemeforestGraphicriver(注意,要付费的)、乔布简历

    免费的:22款高端个人简历模板(含PSD或HTML版本下载)

    终于做好了,真不容易,投到哪里呢

    不少业内人士对某58、前程X忧、中华X才网感觉呵呵哒,作为互联网从业人员,走在创业、创新的最前沿,跑到保姆、服务员、校园兼职等蓝领招聘网找工作,真是XXX。(声明,不是我说吧,求不黑,很久不去这些“呵呵哒”没有发言权),不过现在确实有更多更有效的招聘平台,你不会不知道猎聘、拉勾、100offer、内聘、Boss直聘、内推等等,这些垂直招聘平台吧,各平台所有都有覆盖,但无论是层次还是职业都各有侧重,选择合适的平台多投投。另外,这些新兴平台在效率上、方式上也更先进些,要不他们靠什么融资呢。

    如果不是毫无头绪,想逮到哪家是哪家,而是非要跳入哪个坑,直接在业内人士牵线,或者直接去联系官网人员也是不错的选择,圈子就这么大,说不定你朋友的朋友的老同事就是那个公司的。当然,搭上线后就看实力了,还有装逼的实力。

    最后,给个小提醒

    就算不准备跳槽,也可以定期更新下自己的简历,把自己的时间提炼出来,也提醒下自己的职场方向。你在整个职位市场是怎么样的人,比你在公司里怎么样更重要。

    装逼完成,去在职场战斗吧,祝你好运,祝你幸福!


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    一直在招聘中负责业务面试,这里简单补充一句,不过本人不是程序员是市场,但有些道理是通用的:

    • 简历的内容肯定是要真实的,夸大和不符实在阅人无数的HR和专业人员那里基本过不去,就像讲台上的老师看下边同学的小动作;
    • 简历的“包装”只是为了让能力得到更好的展示,双方更快速的看对眼,不是所有的HR和招聘负责人都能深度挖掘你在那张纸后边的潜质;

    发布于 2016-7-26
  • 首先明确自己的方向,是做前端还是后台,语言是java还是c

    在简历中体现自己做过的项目,获得过的成绩,自己的学习能力

    发布于 2016-6-13
  • 最好写一些有影响的,完成比较完美的项目,你在其中参与什么样的角色,对这次项目有何贡献,收获了什么等等,这些直接影响HR对你的看法

    发布于 2016-11-21
  • 很多简历的问题负责招聘HR仔细看就能分辨出来:

    1、年龄与工作经验不符(也有特殊情况)。例如:有人写24岁,三年工作经验,2012年毕业

    2、项目经验写的不详细,要换个角度想HR想了解你什么写什么,很多简历写2个传统项目、1个互联网电商项目,这类简历很多是刚培训出来,但也不能对自己不负责把简历写的很简单,会与不会的技术全部写上去,面试时候技术经理一问便知,留下不好印象

    3、毕业学校乱写专科写本科,民办写统招,公司本部招人多数是查学历的,100%能查出真假学历,与其乱写还不如正视自己的学历,最后还减少不必要尴尬,外包外派对学历排查不严格

    4、简历中要体现出你的优势,不要感觉麻烦,想着当面跟面试官说,你先写到简历中面试官再详细了解和面试官询问你再说,这是两种感觉。


    以上是我三年来总结关于简历的经验,仅代表个人观点!


    发布于 2016-12-7
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