简历中的自我评价怎么写?

  • 以下仅针对应届毕业生:

    想象一下你是面试官,你的面前摆着300份纸质简历,然后你需要用3分钟筛选出10份满意的然后给予参加群面的机会,你觉得你会关注什么?

    先抛结论:自我评价写来干啥!!!

    我见过的简历90%的同学们都会写自己乐观活泼开朗大方友好,我想这跟我的妈妈大大的眼睛樱桃小嘴乌黑的头发一样一样的。这真的这是你的特色!?

    还有的同学会写我热爱爬山喜欢羽毛球还喜欢听音乐,等等,然后呢,跟面试有什么关系?

    还有同学说,我学习能力强自制力好聪明。。。我学习能力不好我会告诉别人?

    自我评价一定要有特色,一定要有特色,所以说呢,没有特色的东西,就别写啦,很浪费空间的。

    再多说一点,以我的经验,简历(针对毕业生,不包括银行公务员等比较特殊的)一般包含以下几个部分就够啦:

    一、个人信息

    姓名,学校,学历,手机号,邮箱,照片,应聘职位(要醒目),作品的网址

    例如:张大大—ios开发,清华大学研究生,13900000000,11111@qq.com

             http://github.com/zhangdada

    难道不需要年级、籍贯、性别,是否党员?O(∩_∩)O哈!如果不是特殊的行业,就别填啦,占地方

    二、个人特色/标签

    几个字简单明了的表明自己与别人对比的优势在哪儿。加粗加粗加粗,重要的事情说3遍

    比如:连续4年国奖获得者,intel实习经历,acm大赛一等奖。 

    三、荣誉

    如果是霸面,把自己拿得出手的荣誉摆在前面,最好要看起来一堆的效果。不仅仅限于获得了奖学金之类的,还有某某报纸报道啊,什么奖章啊都可以写,标明奖的级别,毕竟世界级,国家级和校级还是有区别的。

    四、项目经验&实习经验

    如果是大公司实习的,就把公司的名头抬出来,那是一种对你能力的认可。

    小公司实习的就把项目名称抬出来,简要写项目是什么,重点写你做了什么,然后最重要的,取得的成果是什么,没有成果,你怎么证明你厉害?

    五、技能

    本来按照惯例这儿该写自我评价了,但是私以为写自己的技能会比自我评价要好,我们在意的是你的专业素养。

    但是。。。。。熟练excel,office。。。。这个就算了,你真的确定你熟练?

    写专业相关的,不仅仅是工具,还有思维,理论都可以。

    最后,闲话一下面试开篇的自我介绍。我的固化标准是:

    基本信息+简单几个字的个人特色+围绕个人特色展开30秒讲述+成果。

    不算别出心裁,但是对于普通的面试足够了


    发布于 2016-6-3
  • 自我评价不是让你复述一遍自己的简历,而是让你对已有工作和能力的一个简述。这个跟面试过程中的自我介绍是一样的。


    把我之前写过的一篇面试的自我介绍怎么做拿过来。


     相信大家在面试的过程中都会有这样的经历:等了许久等来了面试官,有一肚子的墨水想要往外倒,可是面试官坐下的第一句话就是说:你先做个自我介绍吧。结果被一个问题问懵了,直接复述了遍简历,还磕磕巴巴的。后面的问题直接就懵逼了。 很多人就以为是面试官懒的看简历,才让你做自我介绍的。你要真这么认为的那就是NAIVE,作为一个面试官,他要真是你想的这么简单那这家公司就干脆别去了,港真!其实自我介绍背后的目的是:考察应聘者的逻辑思维和表达能力,而非复述简历。 来,跟我念三遍。 考察应聘者的逻辑思维和表达能力,而非复述简历。 考察应聘者的逻辑思维和表达能力,而非复述简历。 考察应聘者的逻辑思维和表达能力,而非复述简历。 那么自我介绍不是让复述简历,应该怎么做呢?


     1、怎么做?面试本身就是一个推销自己的行为,那么自然要回到营销思维,你是谁,从哪里来,到哪里去,咳咳···咳, 你是谁? 做过些什么? 你做过的这些事情可以为你要入职的公司岗位(目标用户),带来什么样的好处? 举个栗子:李二蛋,面试新媒体运营。 我是李二蛋,应届毕业生,毕业于山药蛋大学,在学校的时候有运营过自己的一个针对大学生人群的恋爱的公众号,主要发布一些撩妹、撩汉技巧等等,运营了多久,有多少粉丝,活跃度如何,具体是怎么做的,你做的这些事情对你新的工作(新媒体运营)又有什么帮助,什么你懂得快速跟用户沟通啦,可以GET到用户的点了,可以增加目标用户的粘性,这些能力对你要面试的岗位有什么帮助,然后,你又可以回到有效流量上来了。(是不是觉得瞬间主客易场?不知道有效流量的点击链接:(什么是有流量?),中间可以穿插你的一些爱好啥的,前提是:你的爱好可以跟你的工作搭上边,如果实在搭不上,不提也罢。 这个自我介绍在面试之前多练一下就好了,不要一自我介绍就懵逼了,别问我为啥知道。


     2、应该注意些什么? 控制时间,2分钟左右为宜。自我介绍对面试官来说是对你做一个初步的了解,在短时间内发现你的高价值。这点在PUA系列里面的《迷男方法》中是有体现的:需要在搭讪后的十多秒钟内吸引到目标,并在接下来几分钟内让目标累积对你的好感度。 不要太短,太过短小,噗,不能产生足够的好感度,HR,不满意(zu?)不要太长,太久了也不好不是?如果你非得把你姥姥家邻居的外甥的女朋友是美女都说了的话,我也不拦着。


     3、衣着,严格说起来这个应该不算自我介绍里面的,不过总是忍不住要说下。 一般的互联网公司,面试的时候不会要求正装什么的,不过既然是面试的话,怎么着也得收拾下自己,找个平时看着装修大气都不敢去的理发店剪个头发(直男们),修剪下能挠死人的指甲,胡子刮干净,换件干净的衬衫,别说有多提气了,让我们穿上马靴扬起鞭,自信满满的去面试吧。 以上内容,除了个人经历就是胡说八道的,各位看官觉得有用的呢,就点个赞。 


    发布于 2016-8-21
  • 要遵循三点化原则:任何工作职责和软性方面的描述内容,不要超过三点。

    一,告诉HR以你目前的经历,最牛逼闪闪的地方是哪,工作中最具优势的地方是什么,有哪些非说不可的业绩产出;

    二,你的风格等软性部分有多少是贴合岗位要求的,着重描述出来;

    三,基于你的经验和性格,你希望之后的发展方向是什么样的,是否贴合企业招聘需求。


    发布于 2016-6-1
  • 看着大家写的都挺不错的,我也说说我的观点。

    一般我看简历的时候,自我评价这块我都当笑话看的,但是也会遇到写的好的。我自己觉得写好自我评价需要注意三点。


    一、数量精简

    绝对不能超过3个,最好只写一个,聚焦才更有震撼力,更能引起注意。一般来说,大家写的自我评价是被HR自动忽视的。


    -超过3个真不能写吗?

    -写吧写吧,你写10个,反正大家也不看。


    二、内容创新

    内容必须原创而有针对性,你如果想复制别人的,那就不要写了。

    敬业尽责、勤勉好学、踏实能干、勇于创新、乐于助人……你怎么不抄一段中共领导人的悼词呢?

    这些词不是扯淡吗?谁特么不会写?

    写自我评价是自我总结和反思的过程,你的的确确需要总结一下,比如某HR只写了三点“新思路、写作能力、统计知识”,让别人看到时,耳目一新。


    三、表述方式

    写自我评价是需要一种模式,一般来说,先提概念,后摆证据。千万不要特么净说空话,如“创新能力,在工作中总能想出新点子、新思路,用创新的方式解决问题”,你特么给我名词解释吗?


    应该这样写:"创新思维,在绩效管理中采用统计学知识,进行人才管理梳理,搭建起可跨部门比较的历史绩效数据库" 。你看,这样有总结,有实例举证,就很容易让人信服。还会勾起HR的思考:他/她是怎么搞出来的,约来面试聊聊。


    发布于 2016-7-7
  • 原则一:措辞尽量简约精确;


    原则二:请写与工作相关的内容,最好是可以增加亮点的;


    原则三:不要重复工作经历的内容,提炼出精华即可。


    原则四:可以加上简历其他地方不能写的特殊要求,比如必须提供住宿,这样可以省去自己和HR的很多时间;但是如果简历其他地方有这个选项/标签,就不要在这里重复。

    发布于 2016-6-20
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