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永远记住一句话：在其位，谋其政。不在其位，不谋其政。 公司是公司，你是你。不要企图参与公司的运营，不要企图接近老板。 你在老板的眼里，只是个工具。 所以，别因被器重而感动，也别因被疏远而闷闷不乐。 最后，不在其位，不谋其政的意思，就是告诉你，别领着扫地阿姨的薪资，操着CEO的心。 公司是你老板的，不是你的。 展开

不知道题主面的什么岗，作为运营，问过我们leader在面试的过程中，什么个情况会让她觉得候选人很“虚”，她是这样说的。（以下是第一人称） 首先，我会和对方聊一下他的工作经历，但是呢，会有一些人没办法从头到尾很有逻辑地叙述自己“做过什么”，他会捡一些自己认为有一些亮点、会打动面试官的点去说，那这样我会觉得，他可能对于自己的工作整条线，不是那么的明确。 其次，在叙述具体的项目的时候，他到底做过什么实质性的东西，得到什么样的结果，甚至是一些数据上的体现，是没有的，那我会认为，这个人可能参与的仅仅是一件事里边一个小小的环节，并且他没有去关心一些比较深层的东西，例如数据结果，那他对于这件事情的认知是不够的，是有欠缺的。（我：有些人会认为，是不是面试官已经不太想要这个候选人了，所以才这么说？）这种情况要结束面试很简单啊，直接说今天聊到这，我和人事那边对一下，到时候会通知你结果的（有没有复试或者面试没通过），根本不需要纠结太多甚至继续问这个候选人的工作经历啊。 以上是我和我们leader聊的一点内容，希望能帮到题主。 展开

这个每个企业都不一样。初试一般是人事专员面你，了解一下你的基本情况，期望薪资，工作或者学习经历等等。复试一般是你所投岗位的部门主管或领导，主要问一些岗位相关的专业问题。 也有那种初面就是部门老大的，一轮面试决定去留的。 初试有些东西可以适当包装一下，这个就看嘴巴溜不溜了。有些问题比如期望薪资，不要说得太假也不要说的太真，太假了别人会拒绝你，太真了别人会压榨你。 复试的话面对部门老大有些技能证书什么 展开

1.艺术照等非常规照片——应聘模特/舞蹈表演者之类的岗位除外；2.字体包含太多型号、颜色、底色、标注等，非常干扰阅读（请以“简约、一致、满足区分度”为原则设置字体，通常采用名字++大，大标题+大+粗，小标题+粗；尽量不要让字体变化超过3种）；3.工作/实践经历面试冗长，关键信息不突出。我不喜欢看到“从XX年XX月到XX年XX月期间，在XXX公司担任XXX岗位，期间主要负责XXXXX”这类表述，请写“XX年XX月-XX年XX月   XX公司  XXX岗位 然后一二三四罗列工作内容和成绩”；4.请不要喊口号，除非你应聘的是需要给员工打鸡血的讲师类岗位；5.请不要在爱好类目里填写“喜欢加班”，真的，那在对我形成10000+暴击的同时会让我产生一种不可信的印象；如果你真的喜欢，可以在求职意向里写上“寻找单休工作”或者”可以接受加班“或者在工作经历中透露这个信息比如”连续加班两个月突击完成XXX项目“；6.一定要“简约”“简约”“简约”！避免学生气的一个重要方法就是表述尽量简约，不要再向学校写作文凑字数一样添加大量的扩句词汇。 展开

我就比较认同上面那位叫“飞鸟”的朋友的说法。就拿android来说动不动就要3年，4年。加了几个招聘群，有人说了挂两份简历，一模一样，就一个工作经验造假了，结果没造假的那个一个电话都接不到，造假的一个月接十几个。还有一个搞iOS的，说他当初刚出来做实习3K，结果公司又招了个号称3年的大神，连变量传递都不会，1W2，结果他直接辞职造假写两年，1W3工资。说难听的，造假都是公司惯出来的，那么多培训机构出来就写2年3年，结果企业就真的傻乎乎的以为2年3年满街都是，现在写2、3年，都没几个电话了。都不是能力不能力的问题了，不造假连电话都接不到。服了。---------------看到一些人说价值观之类的说人品，我想补充下，除了培训班出来的没人喜欢造假，造假滋味不好受，七上八下的。但是，老说什么造假就坚决不录用，你敢保证你招的人全是真的？你敢保证不是你自己没发现而自以为他是真的？那你又敢保证没有因为你为了减少简历数量筛简历直接把2、3年以下真的都筛掉了？别跟我说你招的全是真的，如果真那样的话培训班那么多人都哪来的工作？结果很有可能就是你这边说坚决不录用那边就筛掉一堆真的，让一个培训4个月的冒充2、3年进去了，还不如人家干两年的包装3年的。一个社会现象从来都不是单纯的谁对谁错，少说点漂亮话，做出行动才是真的有用，事情从来都是做出来的，不是光靠嘴皮子说的。 展开