拉勾网

1. 是不是在做你想要去做的事。正常的坚持都不是凭意志力支撑的，凭借的是恰如其分的热爱导致的行为习惯。2. 直接领导很重要。面试多问几个问题，看他的回答思路是否清晰，是否在忽悠你，自己要有判断，团队再好，遇见傻X领导也完蛋。3. 看公司氛围。面试的时候多留意，公司员工的状态和工作节奏。好公司的评价最直接都表现在员工的日常工作中。4. 看公司经营模式（商业模式）。简单粗暴直接有效是最好的，尤其是互联网公司，商业模式会直接影响公司各部门的节奏。 展开

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1、老板不让你提建议时，你有再多好的建议也别提，但平时想到要归纳整理，当老板问你时你再说。（别问我为什么，这是潜规则，不信你试试就知道结果了） 2、别太乐于助人，什么事都想着别人，别人会被你惯坏的，毕竟知道感恩的人不多，如果你天天帮他叫外卖，哪天你没帮他叫，他反而会不高兴。 3、职场里没有朋友，只有工作。别理解错了，不是不可以在职场交朋友，下班可以是朋友，上班不能讲交情，讲的是原则。 4、别打小报 展开

1.HR问到职业发展规划，主要是对双方利益的考虑。 a.公司的利益：你的发展规划跟你在这个公司待多久有很大关系，如果这个公司给你提供的岗位跟你的发展规划不是很符合，你很有可能在短时间会跳槽，或者不会待很久。公司可能考虑不会录取你，减少公司不必要的培训等开支和精力； b.你的利益：如果你的发展规划跟公司不一样，成长会很慢甚至会影响你的正常工作，这可以尽早让你筛选适合自己发展的企业； 2.回答没有好坏 展开