拉勾网

跨行业跳槽，最重要的是县摆正自己的位置。举个例子，你不管在之前英语学得多好，现在，学习日语也是从零开始。所以跨行业的话，第一步要从学徒干起，别说啥我之前那个领域多大成就，都赚多少钱了。既然那么好你干啥要跨行业，回去干你之前的就是了。由于有之前的积累，很多事情是相通的，所以跨行的人一般会进步比别人快很多。但是再快，也是万丈高楼平地起。从楼主的描述看，你肯定是要价太高。既然是跨行业跳槽，就是跟实习生一样，可是你要的正式员工的钱……准确的说，就算是你要实习生的钱，也要写一个比较好的述职报告，说清楚你为啥要转行，以及你的转行计划。见到太多转行的，已经接受从头开始了，但是自己受不了苦，还回去继续做以前的行业去了。但是这期间给企业造成的损失咋办？ 展开

我个人认为的 PM 应该具有的素质包括（重要性分先后）：1. 同理心和权衡利弊的分析能力2. 对互联网及从事的相关垂直领域的喜爱和关注程度3. 逻辑能力4. 数据分析能力特别地，1 和 2 几乎同等重要；对于 3，尊重逻辑是底线，逻辑思维能力越强越好。对互联网不感兴趣，没有下意识去了解和关注互联网最新动态的人，不要做产品经理，会很疲劳；不能站在目标用户中较大部分的喜好来判断需求的人，不要做产品经理。 展开

大家对公务员的刻板印象，多半是看看报纸喝喝茶、写个报告站好队，其实公务员系统内，有很多专业性很强的岗位，在体制外一样吃香： 1、目前来说，已经从司法系统内的公务员跳槽出来，属于比较好就业的，而且收入翻番的不在少数。 前段时间，法官、检察官、仲裁员在内的司法系统公务员，跳槽出来做法务顾问、律师、风控之类十分吃香。毕竟都是一线接触案子的，经验是一般律师不能比的、而且又熟悉司法程序。另外，他们留在司法系统人脉也很重要，根本不需要走后门，系统内老同事点拨一下，有些案子立马豁然开朗。 近几年，法官、检察官因为收入少工作强度大，离开体制的人太多，不少都是中院、高院的资深法官，导致整个司法系统人员流动太快，有经验的骨干很多辞职去企业和事务所了，甚至一些进不了优秀事务所的法学毕业生，都通过先进司法系统锻炼，然后再跳去律所挣钱。所以国家开始收紧政策：司法系统内的公职人员，离职三年不能从事律师。不过在不解决其收入待遇过低问题的前提下，这种方式能否留住骨干还是值得商榷的。 2、除了司法系统，税务系统内的公务员辞职去企业做顾问、税务师之类也很吃香。现在营改增和金税三期，税务稽核更加严格。一个熟悉税法和税务操作的人，可以在规避风险、合规操作、合理避税、争取退税等方面都对企业有很大的帮助。不过国税系统属于国家直属机关，待遇还是不错的，体制内跳槽出去的远没有司法系统那么多。 3、公务员之外，事业编制的也有。比如老师和医生。 高校老师不必说，有技术的出去开公司、做顾问挂职都不是少数。我还见过大学财务老师在企业做CFO的。 基层教师逐渐也在松动。不少私立学校和幼儿园教师收入比公立学校高不少，他们不停的在公立中小学校挖优质师资。一些做得大的补习机构也在高薪挖中小学教师。 公立医院的医生，尤其是三甲医院，加班多收入偏低，完全没有传说中飞扬跋扈开高价药的样子。热门门诊科室一天接待数百个病人，经常有过劳死的。基层医院医生流失率很高，有些医院科室已经配不齐了。很多医院只有一两个儿科医生，有的甚至直接撤掉了儿科，导致挂儿科比春运抢票还难。私立医院高薪从公立医院大规模挖人已经不是新鲜事了，你要是以为莆田系都是江湖郎中就太天真了，能挂牌成为医院的，至少要有一定数量的执业医师，这些医师很多都是从公立医院里挖出来的（莆田系挖正规医院医师不代表其不骗钱，特地澄清下，不是洗地，只是描述一个客观事实）。和睦家、爱尔眼科这种口 展开