1.外包比较忙,但不一定是任务重,任务重都能接受,是各种乱七八糟的破事都给你!心烦。 2.没奖金,没加班费,没团建,没朋友,没前途。 3.责任心理不同,不利于个人发展 4.不稳定因素更多,比如项目到期,要面临辞退或让你面试其他项目的风险。 5.没有归属感 6.你会变得迟钝,思维混乱,付出与回报不成正比变得心理扭曲,不好换工作,年龄越来越大,越拖延越与时代脱轨。 看我的总结如此混乱,你应该知道我处在 展开
两年前CEO让CTO抽出各个团队的骨干 组建一个菁英团队,专门开发一款像钉钉一样牛掰但比钉钉更好用的OA。。现在全部开放完毕,在线上完美运行,客户/用户体验良好。。但我一点成就感都没有,因为这个“菁英团队”两年来 大部分时间都只有我一个人,后来领导感觉人员配置不合理,特意为我安排几个菜鸟做下手 专门负责为我造BUG。再后来我抑郁了 展开
建议你去看下拉勾上的那个谷歌大佬的课程,我看了很受用,里面讲了好多面试题,还有怎么刷题https://kaiwu.lagou.com/course/courseInfo.htm?courseId=3 展开
说实话,讲道理,想想国内那么多水货,差距在于一个会装逼,一个不会装逼 展开
我毕业时,正赶上了移动互联网的大潮,所以就特别看好未来的互联网行业,认为未来什么行业都离不开互联网。 现在从互联网行业出来了,感觉现在这个时期,互联网行业也到了瓶颈期,而且更多的是背后资本的运作,做事也很浮躁,职业的生命周期太短。 每个阶段的自己的状态不一样,就会有不同的认知吧。 展开
学历本身并不重要,这并不影响你本身,但是社会赋予了学历很多社会资源!有形的无形的.使得有学历的人拥有更多资源和机会成本. 简单来说是社会对学历的要求影响了他们本身! 展开
递归的思想:1+4=5 5+2+5=12 12+3+6=21 层次思想:.1*4+1=5 2*5+2=12 3*6+3=21 展开